Formazione professionalizzante al ruolo

Sono percorsi per l' ingresso al ruolo di profili profesionali destinati a ricoprire funzioni tecniche (di intervento e regolazione) sugli stessi processi aziedali.

Tali percorsi, di durata significativa (300 ore, in cui è generalmente prevista una parte di Project Work Assistito), sono appositamente predisposti per i diplomati neoassunti o per coloro che, accingendosi a ricoprire ex novo funzioni tecnico-specialistiche, necessitano anch'essi di un profilo di competenze professionali altrettanto completo e compiuto.

Formazione professionalizzante intensiva

Sono percorsi finalizzati all'approfondimento di ambiti specifici di competenza riferibili a profili con funzioni sia manageriali (di governo e indirizzo), sia tecniche (di intervento e regolazione) sugli stessi processi aziendali.

Tali percorsi, di durata significativa (300 ore, in cui generalmente sono previste parti dedicate al Project Work Assistito ed allo Studio individuale), sono appositamente predisposti per tecnici e professionisti con esperienza, già assunti in ruolo e che, nondimeno, necessitino di acquisire competenze tecnico-specifiche in relazione ad un ambito particolare della loro attività.

Aggiornamento e specializzazione

Formazione continua, per l' aggiornamento e specializzazione mirati di competenze riferibili a funzioni sia d' indirizzo sui processi aziendali (anche relative ad aree trasversali), sia di intervento e loro regolazione.

Questi percorsi, più brevi e di durata variabile (tra le 8 e le 40 ore, fino ad un massimo di 80 ore in alcuni casi), vengono proposti come moduli formativi a se stanti e conlcusi e rappresentano in genere i "mattoncini" con cui sono costituiti i percorsi più lunghi e complessi.

In questo modo risulta possibile favorire nel tempo quelle scelte di progressivo investimento in formazione su più offerte che, in modo coerente e complementare, concorrano al presidio efficace dei processi lavorativi nelle diverse aree di gestione aziendale.